12月6日晚上7点，在巴中公司邦泰中心项目部大会议室，由人力行政部组织的新员工转正沟通会，在热烈的气氛中拉开了帷幕。出席此次会议的有巴中公司项目副总监袁总、36名新员工和4名人力行政部工作人员，转正沟通会由李曾主持。会议目的主要是了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，加强新员工对公司企业文化的认识，促进新员工成长，增进员工与企业的感情交流，并营造一种坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围。

 沟通会伊始，袁总首先为新员工讲授邦泰胜任力课程。袁总从员工和公司共同发展成长的角度出发,分别阐述了什么是胜任力、为什么要搭建胜任力模型、邦泰全员通用素质能力七项指标的内涵。袁总指出搭建胜任力是行业发展及公司战略的必然趋势，胜任力会帮助公司让更多的邦泰员工成为邦泰人，让更多的邦泰人成为真正的邦泰人！整个课程中，袁总从标杆企业的胜任力模型切入到邦泰的胜任力模型，再引入搭建胜任力模型的过程，最后详细讲解了邦泰全员通用素质能力模型，表达了公司高层对新员工的殷殷期盼和谆谆教导。

新员工在听取了袁总的胜任力课程后，热血沸腾。课程最后，每个员工在袁总的带领下，结合自身实际情况，填写了《通用素质能力自评表》，完成了对自己的测评。大家通过这样一种照镜子的方式，找到了自身的不足以及需要完善和改进的方向。

在第二个沟通会环节上，人力行政部精心组织了此次转正沟通会，为大家准备了水果、零食和茶水，会议气氛轻松愉快，新员工纷纷做了富有个人特色的自我介绍，畅谈自己来到公司后在工作及生活上的体会和感受。会议期间，工程部的廖建军提到项目亮相前期工程人员的酸甜苦辣，虽然经常加班加点赶工，但是累并快乐着，看到项目亮相后取得的热烈反响，觉得一切辛苦都值得；人力行政部的张周是巴中公司招的第一个新员工，他说自己非常认同公司的企业文化，非常喜欢邦泰；营销策划部的姚娟分享了自己不顾家人反对，放弃一份舒适安逸的工作，坚持要加入邦泰公司的心路历程，中途几度哽咽，流露出对公司深厚的情谊，她说我们公司是一个暖心有爱的公司，自己会奋发图强，做一名合格的邦泰人；营销策划部的李娟说自己很骄傲很自豪能加入邦泰，每天上班听到物业同事们一句“早上好”非常暖心，每天即使是加班也十分乐意，全世界最好的邦泰不只是口头说一说而已，是真真切切能感受到的全世界最好的邦泰。营销策划部的张洋洋说在公司没有自己不喜欢的人，他喜欢每一个公司的人，只是喜欢的程度不同而已；招采成本部的李弘讲述了他从成都来到巴中平昌，刚开始有一种被卖掉的感觉，从最初在一个简陋的居民楼办公，到后来慢慢有了我们自己的办公室、会议室、板房、食堂，他越来越爱巴中公司这个大集体。大家相互交流，真诚沟通，气氛温馨又融洽，如一个温暖的大家庭。大家虽来自五湖四海，有着不同的口音，但而今大家都拥有一个共同的名字：邦泰人。

会议第三个环节：转正宣誓。在主持人带领大家填写转正宣誓卡后，大家紧握拳头、郑重地举起右手，慷慨激昂宣读了转正誓词，完成转正宣誓仪式。新老员工们济济一堂，共同见证了本月度新员工的转正仪式。新员工们一致表示:在今后的工作中一定会努力学习,珍惜公司提供的工作机会,同时树立良好的职业道德和职业习惯,在以后的工作中肯吃苦勤钻研,将自身命运同公司发展紧密联系起来,为公司的发展贡献自己的一份力量和热情。

转正沟通会持续了近三个小时，参会人员可以说是畅所欲言，受益匪浅。本次转正沟通会对新员工今后工作及努力方向有了科学的引导，让员工们对巴中公司的未来也更加充满信心。同时，此次转正沟通会使新进入邦泰的员工更深入地了解公司的企业文化和企业精神，拉近了上下级之间的距离，增强了对公司的归属感，让大家深切地感受到公司对员工的关怀，体会到了员工之间的关爱,增强了公司的整体凝聚力。