人力行政工作会涉及到许多服务性的工作内容，也会接触到许多不同的员工，由于知识或年龄的不同，大家对于同一事物的接受程度各有不同，就会产生各种各样的问题，时不时的会有同事来找她，面对相同的问题，她总会解释很多遍，就算解释到心情烦躁，她还是会为同事一一解决问题，站在同事的角度，为他们考虑。

工作中娟姐也很照顾同事，像个大姐姐一样，会根据自己的工作经验教大家很多东西。我跟她虽然不属于同一个板块，平时工作对接的也不多，但只要我有问题，不管跟她的工作相不相关，只要一问到她，她总会想办法提出解决方案，而且都是非常有效的方案。除了解决工作中的问题，当生活中遇到问题的时候，她也会根据自己的生活经历，跟我们分享很多经验，避免走弯路。

因为在同一个办公室，比较熟悉她平时工作的样子，在跟同部门的同事沟通工作的过程中，她也非常有办法，面对同事提出的问题，总能热情面对，并且迅速找到问题的关键点，帮忙出主意。随着公司的发展，物业团队人员也越来越壮大，每个月需要做300多人的薪酬，而薪酬构成各有不同，还含有各种福利补贴等等，一旦一个小数据出了问题，工资就会出错，以前物业的薪酬是由娟姐来做的，她知道工作的难度，再移交给另外一个同事以后，每次同事做工资遇到问题的时候她总会帮忙解决，还会帮忙检查数据，看是否有问题。当领导有工作需求的时候，她也总能快速反馈，做出结果。

在公司，文化活动、培训、梯队选拔、内部竞聘、沟通会等场合中，总能看到娟姐忙前忙后，组织、主持活动的身影，特别是每次组织两天物业团建活动过后，娟姐的嗓子又会沙哑几天，她还自我调侃是自己嗓门太大，太投入，太忘我。

开发的下午茶是下放到各个部门自行操作的，需要商家按实开票，但是下午茶很多时候是一些小东西，开票很成问题。从娟姐进入公司后，就开始四处寻找各种渠道开发下午茶供应商。刚开始的时候大家都为下午茶开票问题发愁，自从她开发了商家以后，各个部门都陆续开始使用她提供的商家。

有一次有同事反馈，可能是合作时间长了，商家提供的果盘等品质有所下降，她还专门去跟商家反馈，为公司同事争取利益。办公室有的同事有忌口的，大家点单的时候很容易就忽略了，但是每次她下单的时候总是记得同事忌口的东西，会单独为忌口的同事准备一份。在员工沟通中，娟姐还积极了解项目上的同事对下午茶的建议，为丰富下午茶，提升下午茶的品质，今年娟姐已经成功把下午茶供应商发展到了两家。

不仅在工作中，生活中娟姐也是一个热心的人。有一次跟同事一起回家，很不巧的遇到下大雨，同事没有带伞，她就把同事送回了家，然后自己顶着大雨回家，到家以后裤子都全部湿透了，第二天她还开开心心地说笑着前一天的经历。

为了活跃物业人力行政的团队氛围，娟姐会适时地组织大家小聚，聊聊工作，聊聊生活，拉进感情，在闲暇之余，组织大家开展一些线上的娱乐活动。

除了热心，她也是一个能干的人，工作的同时还要照顾孩子。孩子上幼儿园的时候，她每天要早起把孩子送去幼儿园，下课了还要去接孩子。有时候公司同事聚餐之类的活动，会见到她的孩子，是一个嘴巴非常甜，非常可爱的小朋友。

孩子才会说话没多久，她说有一次不经意的给孩子说过马路的时候红灯不能过，她孩子就记住了，有一次带孩子过马路，忘记看红绿灯，差点踏出脚，一下被孩子拉住，说妈妈，你不是说红灯不能过吗？父母是孩子最好的老师，娟姐用自己的行动成为了孩子最好的老师。娟姐还经常自责，因为工作原因不能陪伴孩子，所以周末的时间，基本上都留着了孩子。

娟姐养了一条聪明有灵性的边牧，名叫“太子”，太子快两岁了，每次春节出远门，娟姐和家人总会带着它一起。经过训练的太子，不护食、会握手、会趴下、会表演中枪倒地、会接飞盘……每天早晚遛狗已经成了娟姐生活中总不可或缺的一部分，她说感觉太子也像自己的孩子，有太子的陪伴，女儿长大的路上肯定不会孤单，心里也会有更多的爱。

热爱生活不止这些，娟姐有时会和同事、朋友约慢跑，或者在家跳操，她还会因为骑行兴趣小组设置在周末活动，在群里发声，建议大家考虑在周中下班后活动，这样周末陪小孩与锻炼就两不误，就可以解放家里那台起了几层灰的自行车了。

不管是工作还是生活，她总是安排得非常有条理，能有效的利用有限的时间，把手里的事情都安排妥当，并且有条不紊的推动着。工作中，她是热心干练的职场人，生活中，她是柔软能干的妈妈。

每一份工作，每一个岗位都是公司正常运行不可或缺的一部分，她没有惊天动地的壮举，却在每一件小事上践行着邦泰人的本色，为工作负责，为客户服务，树立邦泰人的榜样。